ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက်
ဝဘ်ဆိုက်တွင် အကောင့်ဝင်ရောက်ပြီး သင်၏ ပိုမိုဒိုရိုများနှင့် ပရောဂျက်များ၏ စာရင်းဇယားကို ထိန်းသိမ်းပါ။
ပိုမိုဒိုရို နည်းစနစ်ကို ကျွန်ုပ် ဘယ်လို အသုံးပြုသလဲ
အလုပ်စတင်မည့်အချိန်မတိုင်မီ ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်တာဝန်အားလုံးကို ရေးမှတ်ပြီး နေ့တစ်နေ့အတွက် တာဝန်တစ်ခုချင်းစီကို "ပိုမိုဒိုရို" ဘယ်လောက် ခွဲဝေမည်ကို သတ်မှတ်ပါသည်။ ထို့နောက် လုပ်ဆောင်မှု၏ အစီအစဉ်ကို ဆုံးဖြတ်ပါသည် - စည်းမျဉ်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် ရှုပ်ထွေးသော တာဝန်များကို အရင်ဆုံး စတင်ပြီး လွယ်ကူသော တာဝန်များကို အဆုံးတွင် ထားရှိပါသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော "ပိုမိုဒိုရို"များတွင် တာဝန်တစ်ခုကို ပြီးစီးရန် အချိန်မရှိပါက နက်ဖြန်သို့ ရွှေ့ဆိုင်းပါသည်။ ထိုသို့ဖြင့် အစီအစဉ်ကို မပျက်စီးစေရန် ဖြစ်ပါသည်။
ဤနည်းစနစ်ကို အသုံးပြုခြင်း ၅ နှစ်ကျော်အတွင်း ကျွန်ုပ်သည် တစ်နေ့လျှင် "ပိုမိုဒိုရို" ၁၂ ခုထက် ပိုလုပ်ခြင်းသည် မထိရောက်ကြောင်း သတိပြုမိပါသည် - စွမ်းအင်ကျဆင်းမှု ဖြစ်ပေါ်ပြီး နက်ဖြန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ပိုမို ခက်ခဲပါသည်။ ထို့အပြင် အကယ်၍ ရုတ်တရက် စွမ်းအင်တက်ကြွမှု ရှိလာပြီး "ပိုမိုဒိုရို" နောက်ထပ် နှစ်ခုလောက် လုပ်နိုင်မည်ဟု ထင်ရပါက ကျွန်ုပ်သည် သတိရှိရှိ ရပ်တန့်ပါသည်။ ဤကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် စိတ်လောင်မှုကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်အတွက် ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက်သည် အလုပ်တွင် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာပါသည်။ ပိုမိုဒိုရိုများကို ပြီးစီးရန် အချိန်ကန့်သတ်ထားခြင်းသည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားသော အတွေးအခေါ်ကို လှုံ့ဆော်ပြီး ဦးနှောက် လှုပ်ရှားမှုကို သိသိသာသာ တိုးမြှင့်စေပါသည်။ ထို့အပြင် ဤသည် ပျင်းရိမှုကို ကုစားရန် ထူးခြားသော "ဆေးဝါး" ဖြစ်ပါသည်။
နှစ်အနည်းငယ်က ကျွန်ုပ်သည် ဤနည်းစနစ်ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး ထိရောက်မှုသည် နှစ်ဆ တိုးတက်လာပြီး မိသားစုနှင့် ကုန်ဆုံးရန် အချိန်လွတ် ပိုမို ရရှိလာကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ မိနစ် ၅ မိနစ် အနားယူချိန်၏ အရေးကြီးမှုကို အထူးသဖြင့် မှတ်သားပါသည် - ပုံမှန်အားဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် ရုံးခန်းအတွင်း လမ်းလျှောက်ပြီး ထိုင်ထ ၁၀-၂၀ လုပ်ပါသည်။ ဤသည် ထိုင်နေရသော အလုပ်၏ သဘာဝကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပါသည်။
စာရင်းဇယားနှင့် အလုပ်ချိန် ခြေရာခံခြင်း
ဝဘ်ဆိုက်တွင် အကောင့်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင်၏ အလုပ်တွင် ကုန်ဆုံးသော အချိန်ကို ခြေရာခံနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။ တာဝန်တစ်ခု ထည့်သွင်းသည့်အခါ ပရောဂျက်၏ အမည်ကို သတ်မှတ်နိုင်ပြီး စာရင်းဇယားတွင် ပရောဂျက်တစ်ခုချင်းစီအတွက် အချိန်နှင့် ပိုမိုဒိုရို ဘယ်လောက် ပေးအပ်ခဲ့ကြောင်း မှတ်တမ်းတင်မည် ဖြစ်ပါသည်။
စာရင်းဇယား ကဏ္ဍတွင် ရက်စွဲဖြင့် စစ်ထုတ်ခြင်း ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဤသည် ကျွန်ုပ်သည် မျှော်လင့်ချက် မရှိသော ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် အချိန်များစွာ ပေးအပ်နေပြီး စင်စစ် အရေးကြီးသော အရာတွင် အလွန်နည်းပါးစွာ ပေးအပ်နေကြောင်း နားလည်ရန် ကူညီခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် မည်သည့်နေ့ကိုမဆို ရွေးချယ်ပြီး ကျွန်ုပ်သည် ဘာကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း အတိအကျ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက်၏ ထူးခြားချက်များ- ပထမဦးစွာ တာဝန်အားလုံးကို ထည့်သွင်းပါ၊ ထို့နောက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်မှု အစီအစဉ်ကို ဆွဲယူခြင်းဖြင့် ပြောင်းလဲပါ။ တာဝန်များကို အပေါ်မှ အောက်သို့ လုပ်ဆောင်ပါသည်။
- ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက် ဆက်တင်များတွင် အလုပ်၊ အနားယူချိန် တိုတိုနှင့် ရှည်ရှည်၏ ကြာချိန်ကို သတ်မှတ်နိုင်ပြီး အသံ အကြောင်းကြားချက်များကိုလည်း ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
- အကယ်၍ စာမျက်နှာကို ပြန်လည်စတင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘရောက်ဇာ မမျှော်လင့်ဘဲ ပိတ်သွားပါက ချိန်သီးချက်နှင့် "ပိုမိုဒိုရို"များ သိမ်းဆည်းသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ ဝဘ်ဆိုက်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီး "စတင်" ကို နှိပ်ရုံသာ ဖြစ်ပါသည်။
- ဖန်သားပြင်အား ညာဘက် အောက်ထောင့်တွင် "ပြန်လည်စတင်ရန်" ခလုတ်ရှိပါသည် — ဤသည် နေ့စဉ် "ပိုမိုဒိုရို" ကောင်တာကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပါသည်။
- မှတ်ပုံတင်ရန် အကြံပြုပါသည် - ဤနည်းဖြင့် သင်၏ ထိရောက်မှုကို အသေးစိတ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။ 😊
ပါရီတို နိယာမနှင့် ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက်
ပါရီတို နိယာမက ရလဒ်၏ ၈၀% သည် အားထုတ်မှု၏ ၂၀% ဖြင့် ရရှိကြောင်း ဆိုပါသည်။ အလားတူ ဝင်ငွေ၏ ၈၀% သည် မကြာခဏ ပရောဂျက်၏ ၂၀% မှ ရရှိပါသည်။ ပိုမိုဒိုရို ချိန်သီးချက်သည် ဤနိယာမကို ဖြည့်စွက်ပြီး ဦးစားပေးမှုများကို သတ်မှတ်ရန် ကူညီခြင်းဖြင့် ကူညီပါသည် - သင်သည် အရေးကြီးသော အရာကို အာရုံစူးစိုက်ပြီး ရလဒ် မရသော အရာတွင် အချိန် မဖြုန်းပါ။
"ပိုမိုဒိုရို" နည်းစနစ်သည် အာရုံပျံ့လွင့်မှုများကိုလည်း တိုက်ဖျက်ပါသည် (ဥပမာ အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားချက်များ) နှင့် သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော "ပိုမိုဒိုရို" အရေအတွက်ကို ခွဲဝေထားသော တာဝန်တစ်ခုကို အာရုံစူးစိုက်ရန် ကူညီပါသည်။ ရလဒ်အားဖြင့် ပါရီတို နိယာမနှင့် "ပိုမိုဒိုရို" နည်းစနစ်ကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရေးကြီးသော တာဝန်များကို သာမက အချိန်ကို အမြင့်ဆုံး ထိရောက်စွာ အသုံးပြုပါသည်။